Если хочешь работать после 30 недель беременности

В декрет уходят в 30 недель. Но КАК?
Как сначала ездить на работу и работать и токсикозе, рвоте?
И как до 30 недель работать? Это же 7 месяцев беременности! Как ездить в маршрутках, метро, электричках в час пик с таким животом? А если кто толкнет, придавит. Это же не безопасно.
Сама я только узнала о беременности на шестой неделе нахожусь.

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Гештальт-терапевт онлайн-психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Расстановщик Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Арт-терапевт Сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

как все ) берите с собой хорошую еду, если там столовой нет. В маршрутках просите не толкаться и вставайте к стене.
У меня работа была за 70 км от дома, ездила же как-то. токсикоз был тяжелый, падала в обмороки, прошел на 5 месяце. за это время была 3 раза на больничных.

Вот так и ездят,а кто не может,то увольняется. Как вариант с отпуском совместить или за свой счет взять. Токсикоз это до 20-ти недель обычно,а там проходит. Если толкнут ничего страшного т.к. ребенок защищен, а вот падать нельзя. Еще есть такое понятие,как больничный. Если вас рвать будет постоянно,то в больницу положат. Не переживайте раньше времени,а по ситуации действуйте.

Я ездила почти до 38 недель, училась,но учеба как работа-врач ординатор в роддоме.Ездила на машине,еду брала с собой.Очень тяжело было последние недели примерно с 33 недель.Еще и гоняли в этом роддоме ,никаких скидок на положение.

мляяяя, я до 38 недели на работу на общественном транспорте каталась, уходила из дома в 5.30 утра и приходила в 22.00 и так 6 дней в неделю с токсикоз ом и мечтой о сне (в 1 триместре), а до 20 недели О БОЖЕ. пресс качала (работа такая). Смотрите не помрите.

Как увидела 2 полоски, так пошла на больничный, наблюдалась в частной клинике, поэтому проблем с этим не было. Не понимаю беременных, которые работают, то ли себя не жалко, то ли ребенок не важен, то ли муж-овно.
Сначала дико хочется спать, потом я лично, блевала по 10 раз в день, ну, а потом просто отдыхала, гуляла. Тем более надо учитывать время года, зачем ходить везде заразу собирать??

Я ездила до дня родов и нормально вполне.

зачем рожать от бедняков которые не могут обеспечить мать его будущего ребенка? самим не противно?

У меня сейчас 17 недель.это вторая Беременность.как и с первой буду работать до 30 недели.Все нормально,я вообще сначала на маршрутке,потом на метро и потом снова на маршрутке еду на работу.так что автор не на надо лениться.Живот не сразу у вас будет.как раз к 30 неделям и будет уже нормальных размеров,но и не огромных.у меня живота нет ещё вообще.

да *** . по хорошему надо писать петтицию чтоб декрет хотя бы с месяца надо давать

да *** . по хорошему надо писать петтицию чтоб декрет хотя бы с месяца надо давать

Токсикоз у меня был по утрам, на работе не было.
Ездила на машине на работу, от парковки пешком 15 минут. В декрет ушла в 31 неделю. Как ездят в метро в час пик с животом, вообще не представляю. Муж возить не может?

я сразу же ушла с работы, как узнала, что беременна

зачем рожать от бедняков которые не могут обеспечить мать его будущего ребенка? самим не противно?

Я присоединила очередной накопленный отпуск к началу декрета. Мне так удобнее.

Токсикоз у меня был по утрам, на работе не было.
Ездила на машине на работу, от парковки пешком 15 минут. В декрет ушла в 31 неделю. Как ездят в метро в час пик с животом, вообще не представляю. Муж возить не может?

а при чем тут муж? у меня есть машина., но по утрам жуткие пробки.

Не понимаю беременных, которые работают, то ли себя не жалко, то ли ребенок не важен, то ли муж-овно.
Сначала дико хочется спать, потом я лично, блевала по 10 раз в день, ну, а потом просто отдыхала, гуляла. Тем более надо учитывать время года, зачем ходить везде заразу собирать??

Ну как. Когда начала падать в обмороки — положили на сохранение. Там я насмотрелась на абортниц, и решила что с меня хватит. Ездила, как могла, электричка-метро-троллейбус.
Потом-в 6 утра вставать, в 10 выключалась. И так пятидневку. Апрель-май была на сохранениях в стационаре. Лето отъездила на работу. В сентябре отпросилась уходить в 17-00, чтобы не попадать в час-пик. А в октябре — усе, пока-пока.
Дарить кому-то декретные (а это почти 500 тыс) — я не собираюсь.

Ну как. Когда начала падать в обмороки — положили на сохранение. Там я насмотрелась на абортниц, и решила что с меня хватит. Ездила, как могла, электричка-метро-троллейбус.
Потом-в 6 утра вставать, в 10 выключалась. И так пятидневку. Апрель-май была на сохранениях в стационаре. Лето отъездила на работу. В сентябре отпросилась уходить в 17-00, чтобы не попадать в час-пик. А в октябре — усе, пока-пока.
Дарить кому-то декретные (а это почти 500 тыс) — я не собираюсь.

БРЕХНЯ, максимальные декретные 250.

Я на 17 неделе сейчас — с первого дня меня мутило от всего — от голода, от еды, от воды, от запахов. И я сплю по 3-4 часа днём в обед с сыном. вот как бы я могла работать с таким организмом? Никак

у меня коллега работала до послелнего дня. ей нравилось работать, может беременность протекала неплохо. и выходить она хотела уже через 2 мес. из знакомых только одна ушла почти сразу, тк из подмосковья ей не хотелось ездить, а подруга ушла на 5м месяце. остальные все работали, никому неохота было дома сидеть. я сама хотела бы до 8 точно поработать, просто договориться об удачном графике. но это если легкая беременность

Не перевелись еще женщины-героини в русских землях — и блевать и в обмороки падать,но ездить на работу за тридевять земель! Бывает такое,что неначто жить будет,если уволишься или больничные брать будешь, но чтоб гордиться тем,что гробишь себя и ребенка — не понимаю я такого героизма. Тоже считаю,что в декрет надо отправлять с 2го месяца. На учет поставили в и всё — в декрет. Нечего делать на этой работе беременным,только мучиться и заразу цеплять. Ну не принудительно конечно,а по желанию. Кто хочет, пусть работает сколько сможет.

А я соглашусь, что это очень тяжело, у меня беременность прервалась на 9 недели,(( уж как я с ней не носилась и не берегла себя, увы,( но было очень тяжело, токсикоз и слабость, у меня прям тело ватное было и я думала, а как же женщины умудряются работать в таком состоянии? У меня, правда, ЭКО было, может, естественная легче переносится, но все равно сочувствую, когда вижу беременную на рабочем месте.

Никак, сразу уволилась. Не из-за токсикоза, а потому, что первый триместр самый ответственный: нельзя болеть, а в транспорте или на работе есть риск заразиться (была ранняя весна). Да и тонус тоже был. Не жалею, моя з/п все равно копейки, а выносить и родить здорового ребёнка для меня гораздо важнее.

Работала до последнего дня) воды отошли на работе. Здесь нет декретного отпуска. Мы в Нью-Йорке. Чувствовала прекрасно Асю беременность. Ни разу не стошнило. Бегала по 3 мили до 4.5 месяцев.

Не понимаю беременных, которые работают, то ли себя не жалко, то ли ребенок не важен, то ли муж-овно.
Сначала дико хочется спать, потом я лично, блевала по 10 раз в день, ну, а потом просто отдыхала, гуляла. Тем более надо учитывать время года, зачем ходить везде заразу собирать??

Я ездила на общественном транспорте, утром — сначало рвало, потом плотный завтрак и выходила из дома в 7 утра, старалась занять сидячее место. И так до 20 недель, токсикоз был не сильный. Тоже боялась что меня придавят, одно радовало — мне до работы ехать 5-10 минут. Но была зима, простуды не обошли стороной, а в 20 недель я упала на остановке в обморок и как не убилась — незнаю, вовремя на лавочку присела. После этого попала на сохранение на месяц с давлением и пошло поехало, то схватки на 30 неделе, то пробка рано отошла — так меня и сохраняли до 35 недель, а сейчас разродится никак не могу, закрепили малыша. На общественном транспорте езжу до сих пор, т.к. дочка ходит в 1 класс, а муж работает 2 через 2.

Гость Не понимаю беременных, которые работают, то ли себя не жалко, то ли ребенок не важен, то ли муж-овно.
Сначала дико хочется спать, потом я лично, блевала по 10 раз в день, ну, а потом просто отдыхала, гуляла. Тем более надо учитывать время года, зачем ходить везде заразу собирать??
Так здоровая женщина и продолжает точно так же вести привычный образ жизни, а не носится со своим брюхом, как с писаной торбой. Тем более не блюет по 10 раз в день. Хотя современные девки почти все больные, ни залететь, ни выносить ни родить без химии не могут. Фу, болезные. Зато гонору сколько
Это вы фу))) , завистница))) Токсикоз это вариант нормы вообще-то и при чем тут химия, что-то у вас все в кучу.

Либо брать больничный, отпуска и за с/с. Кто то увольняется. Можно сместить нрафик чтоб не попадать в час пик. Я планирую берем и буду максимально брать больняки и отпуска. Мне здоровье важнее.

Тут больше вопрос даже ни как работать, а как ездить в час Пик в Москве, электрички и метро-берут штурмом, на некоторых станциях можно только с разбегу войти, в автобусе тоже как в консервной банке, ещё духота страшная, мне даже в небеременном состоянии плохо было. На машине-пробки, стресс и платная парковка в центре.Я думаю выход-сдвигать график, переходить на полставки и брать кучу больничных. Ещё в транспорте и на работе куча простывших и больных.

Как я хотела спать после обеда на работе с 20 недель — это кошмар. А потом почти все мои подчинённые ушли в отпуска и я работала за троих. Бегала как савраска, чувствовала себя отлично. На больничном муж меня таскал по городу на прогулку, проходили пешком очень много)) А токсикоза не было, тошнило от запахов и всё.

Читайте также:  12 недель беременности размер плода фото узи скрининг

Я на 8 месяце и сама задавалась этим вопросом))Слава Богу,уволилась перед беременостью иначе бы не выносила на той работе 100%. Начальство на голову стукнутое,работа с людьми каждый день нервы,женский коллктив,физически тяжело часто надо надрыватся,12 часов на ногах.Это под сиду только лошадям,а не простым женщинам))Но,если бы работа была за компьютером,например,уже куда ни шло.Я весь 1 триместр на сохранених продежала,на скорой постоянно моталась с мазней.В 17 недель случайно укорочение шейки выявили и опять в больницу лежать(начальство давно бы уже послало меня ,у нас не приняты больничные в принципе).И как с короткой шейкой по 12 часов на ногах,если дома я даже не готовила тогда,боялась до туалета встать. Токс был с 6-13 неделю,рвало всего два раза,тошнило постоянно.Блин,ну работать можно,но так,если что,никто не даст гарантий что выносишь.Кому ребенок не очень нужен-велкам!К середине 2 триместра только почувствовала себя человеком.У меня муж в 30 недель сказал,что я наверно,если бы работала,давно уже бы в декрет ушла?Я,говорю,щаззз,декрет с 30 недель,только сейчас бы ушла.У него аж глаза округлились,как так.Считаю и буду считать,что в декрет надо идти с начала беременгости.Если бы работала,уволилась бы с первого дня.

источник

Мне выписывают больничный на 30 неделе беременности, в организации мне еще даже замену не нашли и сама я не горю желанием уходить, так как чувствую себя хорошо и работа не такая сложная для меня. Девушки кому начальство в официальных компаниях разрешало работать больше положенного срока? И как с зарплатой обстояли дела на руки выдавали «черную».

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

У нас (госучреждение) 100% официально остаться нельзя — буквально пару недель назад коллега этот же вопрос выясняла. У нас все белое-белое и законное. Она походила недельку, в табеле стоял больничный, а дни начальство записало в какую-то книгу. Но есть опасения, что эта ее неделя за пару-тройку лет пропадет.

Я работала вплоть до родов, буквально — в пятницу вечером пришла с работы и начались схватки. Я типа незаменимого работника, сама работу свою обожаю, платили мне черную зарплату в два раза больше обычной — считали, что я им делаю одолжение и что мне сложно)

я работала до самого роддома, до госпитализации на плановое кесарево за 2 недели до срока, мне тоже работа нравилась. платили по черному.

Неужели так охота на работу переться? Не понимаю, зачем?

Неужели так охота на работу переться? Не понимаю, зачем?

А я тоже не хотела в декрет уходить, чувствовала себя хорошо, живот небольшой, работа не пыльная. Дома только больше грузилась, шевеления как маньяк считала.. Но муж мозг выносил, что я безответственная)), ушла. И к 31 неделе пузо как поперло, так я все вовремя

К посту 7 — хотела на работу не ради денег, а ради самой работы + отличное общение

Мне выписывают больничный на 30 неделе беременности, в организации мне еще даже замену не нашли и сама я не горю желанием уходить, так как чувствую себя хорошо и работа не такая сложная для меня. Девушки кому начальство в официальных компаниях разрешало работать больше положенного срока? И как с зарплатой обстояли дела на руки выдавали «черную».

Если только «по-черному» заплатят, иначе никак, вам ведь в ЖК обязаны выдать больничный лист в 30 недель на 140 дней. Либо вы его несете к работодателю (и он обязан его оплатить), либо что хотите с ним делайте.
Меня на работе попросили задержаться на неделю (форсмажор — коллега, которую только я могла заменить, загремела в больницу, операция). Я согласилась. Но делала только тот минимум, который был необходим, без фанатизма. Оплатили в конверте эту неделю.

Неужели так охота на работу переться? Не понимаю, зачем?

В принципе, беременность это не лёгочная чума, больничный непредъявлен, табелирование не меняется, хоть с родов на работу. Вот если на ЕГЭ или ИГАИС кто родит — там может случиться хаер на всю страну. И потом, что значит ,,вбелую» — к каждому табельщику госучреждения и то по КРУшнику не приставишь

В принципе, беременность это не лёгочная чума, больничный непредъявлен, табелирование не меняется, хоть с родов на работу. Вот если на ЕГЭ или ИГАИС кто родит — там может случиться хаер на всю страну. И потом, что значит ,,вбелую» — к каждому табельщику госучреждения и то по КРУшнику не приставишь

Если нет никакой материальной выгоды, то не понимаю зачем мучить себя и ребенка?
Сама то работа ладно, хотя и тяжело сидеть с животом целый день, если работа офисная. А вот поездки в общественном траспорте, это жесть. Я даже не представляю, как буду ездить с животом в электричке. Придется что-то придумывать..

Тоже не понимаю.
Даже если серая зарплата, то неужели так нужны деньги, чтобы на таком сроке переться на работу?

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

источник

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток. То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты. Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится. Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет. Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

  • лиц, не имеющих официальной работы;
  • уволенных при ликвидации предприятия, если они своевременно зарегистрировались на бирже;
  • студенток стационара ВУЗов, учащихся техникумов, ПТУ;
  • ИП, закрывших дело, не пребывающих на учете в налоговой;
  • жен мужей, проходящих срочную службу.

Выплаты безработным регулируются законодательством РФ. Средства выплачиваются из бюджета.

Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше? Выводы Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью. Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск.

Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы. При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже.

Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

Питание Правильное питание – ежедневная забота будущей мамочки, но в различных регионах беременным выдают продуктовые наборы. В соответствии с региональными нормами закона беременным и кормящим женщинам оказывается помощь в получении полезных продуктов питания.

В ст. 52 ФЗ от 21.11.2011 N 323 «Об основах охраны здоровья граждан» говорится, что беременные и кормящие женщины должны обеспечиваться дополнительным питанием через специальные пункты. В каждом регионе РФ принимается закон, который определяет порядок оформления документов для бесплатного получения продуктов.
На четвёртом месяце беременности необходимо получить медицинское заключение врача-гинеколога о том, что беременная нуждается в полноценном питании, и после этого обратиться с заявлением к главврачу лечебного учреждения, который оформит рецепт на получение бесплатных продуктов.

В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно. Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости. То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно.
В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Родовой сертификат Беременным женщинам положено выдавать родовой сертификат, форма которого утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2005 N 701 «О родовом сертификате». Это финансовый инструмент, который позволяет оплачивать в пределах установленного лимита определённые медицинские услуги:

  • наблюдение за состоянием здоровья женщины и плода до рождения – 3 000 руб.;
  • родовспоможение и медицинский уход за новорождённым – 6 000 руб.;
  • диспансеризация и профилактическое наблюдение за ребенком до 1 года – 2 000 руб.

Читайте также:  Простуда при беременности на ранних сроках 10 недель

Родовой сертификат выдается всем женщинам на сроке 7 месяцев беременности, и его можно использовать в любом государственном медицинском учреждении.

У наблюдающего врача или у главврача больницы можно уточнить, на какую сумму допускается провести основные и дополнительные обследования.

На государственном уровне реализуется программа поддержки беременных женщин, которая опирается на определённые законодательные нормы:

  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает единовременные выплаты при рождении ребёнка и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.09.2006 N 662 «О стандартах медицинской помощи при нормальной беременности» определяет перечень медицинских услуг и список лекарств, предоставляемых беременным бесплатно.
  • Трудовые льготы и ограничения, применяемые для женщин в положении, изложены в рамках Трудового Кодекса РФ (глава 41).

Что положено беременным бесплатно в 2018 году по закону? Законом установлено, какие медицинские услуги и процедуры получает бесплатно беременная женщина, какие лекарственные средства, продукты питания ей положены.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса. Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон.

Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ). Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон.

Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Понадобится предъявить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку, если имеется стаж;
  • справку с предыдущей работы с указанием зарплаты на протяжении последних трех месяцев перед увольнением;
  • аттестаты, свидетельства, дипломы, удостоверения – все документы о профессиональном и общем образовании;
  • пенсионную страховку;
  • лицевой банковский счет.

Можно представить справку о беременности, но это не обязательно. По документам об образовании и имеющемся трудовом опыте биржа предложит работу. 03 Права беременных – что положено по закону? От биржи беременная сможет получать помощь. Ее размер зависит от указанной в справке с последнего места работы зарплаты. Первые три месяца помощь составляет 75 % от зарплаты, а четыре следующих – 60 %. Если женщина не имела работы давно или вообще никогда, начисления проводятся по минимальной зарплате.

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  • Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?
  • Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?
  • Выводы

Допускается ли выход в отпуск после положенного срока? Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право. Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.

В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска. 30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет.

источник

ну да, а обед себе на работу некогда приготовить

так уж прям заняться нечем, дома всегда есть чем заняться

эту тему уже тут обсуждали про нормальность кухонь здесь нельзя угадать, вас же никто не пустит смотреть как готовят и чем, какими руками и т.д., из каких продуктов и причем независимо от ценовой категории кафе

А никто не утрирует. просто а) не везде РАЗРЕШЕНО питаться из мисочек на рабочем месте. Например, ни у меня, ни у мужа это не разрешено. б) довезти пищу в сохранности, если дорога занимает больше получаса, особенно при температуре на улице +32 малореально без спецприспособлений и в) вы никогда не узнаете, ЧТО делали и КАК придавали товарный вид продуктам, из которых вы радостно готовите дома. Если, конечно, у вас не собственная ферма, причем и мясная и молочная.

ПыСы. Если у вас постоянно изжога и тошнота, это повод обратиться к специалисту, это не норма. Налицо явные проблемы с ЖКТ.
И еще — при регулярном и правильном питании вес не набирается. И неважно, где вы питаетесь, дома или в общепите.

я вот не понимаю к чему тогда этот разговор, если столько трудностей, связанных с выходом на работу (и далеко, и обед готовить некогда, и разогреть и хранить негде), то зачем выходить на работу после 30 недели .

помоему в этом вопрос автора был, не так ли .

по мне лично, если работа создает для меня трудности определенные, я буду сидеть положенный мне декретный отпуск дома, гулять в парке, или на даче, чем дышать кондиционером в тухлом помещении, со столовской едой

А вы, судя по посту, читать совсем не умеете. Ну ничего, бывает. Главное, умеете готовить.

Еще раз, для слабопонимающих: никто не отрицал полезность домашней еды, речь вообще о другом шла.

Речь шла всего лишь о том, что качество продуктов вы НИГДЕ и НИКАК не проконтролируете. И еще о том, что далеко не у всех есть на работе УСЛОВИЯ и ВОЗМОЖНОСТЬ для еды из термосиков.
И да, мне некомильфо возиться с мисочками, некомильфо сутками стоять у плиты, у меня по жизни кроме готовки еще масса интересов. И ребенок для меня не повод кардинально менять свою жизнь. И да, я не вижу ничего страшного, чтобы ОБЕДАТЬ в кафе, а не перекисшим, но зато домашним супчиком. Я вообще свой рацион крайне мало поменяла. И ничего, с ребенком все в порядке, поумнее многих будет.

М-да, «онажемать» начинается, оказывается, еще до рождения ребенка.
И вам не хворать.

источник

Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии. Сроки декрета В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

  1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
  2. При тяжелых родах – 186 дней.
  3. При многоплодной беременности – 194 дня.
  4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

В декрет позже срока Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н). Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию.

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  • Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?
  • Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?
  • Выводы

Допускается ли выход в отпуск после положенного срока? Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право. Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления. В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.


30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет.

Пособие начисляется на основании листа нетрудоспособности, оформленного в соответствии с Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н:

  • Декретное пособие выплачивается единоразово за период 140 дней (стандартная длительность декретного отпуска – 70 дней до рождения ребёнка и 70 после рождения) и рассчитывается на основе 100% от средней зарплаты за последние два года.Исходя из этого, минимальная сумма декретного пособия будет примерно 34 500 руб. (МРОТ за четыре с половиной месяца). Максимальная сумма составит не более 266 200 руб., поскольку ФСС устанавливает каждый год предельную сумму для перечисления взносов.
  • Пособие по уходу за ребёнком, которое выплачивается до 1,5 лет, тоже зависит от среднего заработка, в этом случае берётся только 40% от зарплаты.

Ограничивается участие женщины на физически тяжёлой работе, на производстве с вредными условиями труда. Для того чтобы перейти на облегчённые условия труда, женщине необходимо составить заявление с просьбой о переводе на другую должность или в другое помещение. При этом потребуется справка от врача, в которой будет направлено требование избавить женщину от пребывания в неблагоприятных условиях.
Это не повлечёт за собой изменений в трудовом договоре или дополнительных записей в трудовой книжке, а так же не повлияет на уровень зарплаты. Отпуска Ежегодный отпуск предоставляется перед уходом в декретный отпуск, несмотря на то, когда закончился предыдущий, и какая очерёдность по графику отпусков. Выплаты Женщина может после 30-ти недель в беременном положении уйти в декретный отпуск и получать декретное пособие.
Если она решит остаться на рабочем месте, то выплаты не назначаются.

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия? Выход в декретный отпуск Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

  • на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
  • на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
  • на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса. Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст.

УК РФ). Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе. Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.

Читайте также:  Красная моча при беременности 26 недель

В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня). Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Запрещено увольнять беременную женщину, если предприятие не ликвидируется и продолжает работать (ст. 261 ТК РФ). Сколько часов положено работать? У беременной женщины сохраняются основные трудовые обязанности, которые не противоречат перечисленным нормам ТК РФ. Она должна обеспечить выполнение средней дневной выработки или обычной должностной инструкции, но при этом имеет право отказаться от дополнительной и сверхурочной работы. По согласованию с работодателем, беременная женщина может находиться неполный рабочий день, сокращённый примерно на 2-4 часа (ст.93 ТК РФ). При этом не изменяются условия трудового договора, а зарплата начисляется по времени, проведённому на работе. Условия труда и ограничения Условия труда должны соответствовать нормам, принятым в отношении беременных женщин, и быть направлены на сохранение здоровья женщины и ребёнка.

источник

через 2 недели у меня будет 30 недель и врач мне выписывает больничный, на работе до сих пор не нашли мне замену и я сама прекрасно себя чувствую и не хочу уходить рано в декрет.Есть ли такие кто работал и после 30 недель в официальной компании?? и как обстояли дела с зарплатой

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Я работала до 38ми недель, норамально себя чувствовала.. А какие у вас проблемы с зарплатой? В России разве нельзя работать после 30 недель беременности по закону?

Повезло Вам с работой! Я вообще не желаю возвращаться на работу, открываю постоянно больничные.

Моя сослуживица работала до 36 недель, чувствовала себя отлично. Насидитесь еще дома, надоест до чертиков. Я считаю, если хорошее самочувствие, стоит работать.

работала до 35 недель, итог — стационар с 2х недельными капельницами.

Ну вы даете, девушки. У меня срок всего 21 неделя. На днях пришлось выйти на полный день (хотя работаю по несколько часов). Я чуть с ума не сошла. Подумала, как другие работают целыми днями вплоть до декрета (и после него).

Я тоже недель с 20 как сонная муха была. В 30 — бежала в декрет! В деньгах кстати я бы не прибавила, если бы дальше работала. Декретные по максимуму 180 тыс (примерно). Больше и не бывает. Так сто смысла сидеть-пахать никакого! Если какие-то вопросы возникают- мне звонят, консультируются. Незаменимых людей поверьте нет нигде. Есть просто лентяи, которые не хотят выполнять чужую работу. А поиски нового сотрудника могут и до 3-х лет затянуться (у нас например на одну должность так и не нашли квалифицированного спеца, так 3 года вакансия и дрягалась!)

мне было тяжело сидеть на стуле 8 часов уже с 27 недель. Ели эти 3 недели досидела, копчик болел, ломало.
Ушла в декрет- все прошло, спина ни дня не болела. Намного лучше чувствовать себя стала.
Сейчас 38 недель.

сегодня отработала последний день, 35 неделя у меня. чувствую себя хорошо. оформили просто по договору (бюджет. учреждение). муж не разрешает, так бы еще по работала, чем дома лежать и жир наращивать

На стационар с капельницами пихают любую беременную при каждом чихе, независимо от срока и работы.

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

источник

Переговорила я с отделом кадров, сказали что больше работать нельзя.как получаю больничный на руки, сразу в отпуск

Вы имеете право работать, просто пишете заявление с просьбой уйти на больничный с такого-то числа. И неважно, что больничный раньше. Это если официально. В моем случае я официально 2 недели буду на больничном, а по факту работать.

Мне отказали. Т.к работаю официально. Больничный есть больничный. Ответ начальства

Если договоритесь работать за неофициалку, я со своим договорилась до нового года работать… срок в январе… хожу на работу на свободном посещении, а пока мне до нг замену будут искать.

Вы можете работать до самых родов. Но за отработанное время декретные вы не получите. Больничный организация будет оформлять с того дня, когда вы перестанете работать. Отодвинуть декрет тоже нельзя

Отказать теоретически не могут, но тогда придется работать за зарплату и только со дня вашего пожелания идти на покой, с того дня начнется больничный. То есть официально получить и пособие за больничный и зарплату не получится. Вариант работать за зарплату в конверте, если это в организации практикуется, а официально быть на больничном

Либо получаете деньги за больничный, либо работаете и зарплату только

Вот, я на работе директору также предложила, но он сказал что скорее всего не получится.декрет-есть декрет, надо дома сидетл

Это га усмотрение работодателя, на сколько я знаю. Но такую ответственность мало кто возьмет на себя. Проще отправить

источник

я хочу поработать еще пару недель , какая будет оплата, ведь больничный я сдам
а вы не сдавайте. по предъявлении б/л работодатель ОБЯЗАН отправить вас в отпуск по БиР.

Вопрос: Работница, получив листок нетрудоспособности, не предъявила его работодателю и продолжила работу. За одну неделю до предполагаемых родов она представила листок нетрудоспособности. Работница просит предоставить ей отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней, несмотря на то, что «больничный» предъявлен ею спустя некоторое время со дня, когда он был «открыт».
Как в данном случае предоставляется отпуск по беременности и родам?

Ответ: Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть первая ст. 255 ТК РФ и ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В силу части первой ст. 255 ТК РФ листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Законодательство не определяет момента, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. В то же время возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком в силу прямого указания на такую возможность в части третьей ст. 256 ТК РФ. По общему же правилу, установленному ст. 106 и ст. 107 ТК РФ, во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, сотрудница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, работать и одновременно находится в отпуске по беременности и родам нельзя.

Так как отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы, пособие по беременности и родам не назначается за время, прошедшее со дня выдачи листка нетрудоспособности до сегодняшнего дня (смотрите также письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671).

Что касается требования работницы предоставить ей не оставшуюся часть, а полный отпуск по беременности и родам, отметим следующее.
Скорее всего, если работодатель согласится с притязанием работницы, у него возникнет конфликт с органами ФСС России, который придется решать в суде. Основным аргументом в пользу возможности предоставления отпуска целиком даже по прошествии некоторого времени с даты выдачи листка нетрудоспособности является часть вторая ст. 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Во многих случаях суды принимают решения в пользу работодателей, руководствуясь именно этой нормой (смотрите, например, постановления ФАС Поволжского округа от 22 октября 2009 г. N А12-5840/2009 и от 3 июля 2008 г. N А49-48/2008 *(1), ФАС Западно-Сибирского округа от 14 января 2008 г. N Ф04-350/2008(870-А70-14)).

Однако в судебной практике нашла отражение и позиция, согласно которой начало и окончание отпуска по беременности и родам должны совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности. По мнению некоторых судей, положения части второй ст. 255 ТК РФ касаются только тех случаев, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. Отсюда делается вывод, что дородовой отпуск не должен продлеваться ввиду более позднего обращения работницы с соответствующим заявлением (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. N А45-9720/2009). Справедливости ради отметим, что указанное выше постановление основывалось главным образом на том, что работодатель назначил пособие «задним числом», то есть за те дни, когда сотрудница, имея листок нетрудоспособности, продолжала работать. Как видно из определения Высшего Арбитражного Суда РФ от 24 марта 2010 г. N ВАС-2812/10, которым постановление оставлено в силе, решающее значение придавалось этому обстоятельству.

источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями: